アライアンス「自分成長」戦略 | |
平野敦士カール
日本実業出版社 2009-04-09 おすすめ平均 |
平野敦士カールさんの『アライアンス「自分成長」戦略』を読みました。
本書には2つのキャリア戦略が登場します。
1つは、目標から逆算して中期目標や短期目標を決め、日々確実に目標を達成していく「最短距離」型キャリア戦略。
そしてもう1つは本書の提唱する、寄り道をしながらも、自分の思い描いた夢にいつの間にかたどりつく「戦略的・寄り道キャリアメイク」です。
「最短距離」型のキャリア戦略は、別に間違ってはいないと思います。
私もいくつかの中期・短期目標を道標地点としながら、そこに近づけるよう毎日行動しています。
ただこのキャリア戦略で気をつけたいのは、目標に縛られるあまり、柔軟性を失い、他の要素を切り捨ててしまいがちなところです。
私の場合は「目的」を大きな方向性にして、そこに近づくための手段である「目標」は別に何だって構わないのだと割り切ることで、他の要素も取り入れられる柔軟性を保つようにしています。
自分が何処に向かっているのかさえわかっていれば、目標にとらわれる必要性はないのです。
本書は、今まで「最短距離」型キャリアメイクでどうもうまくいかなかったという人に特にオススメしたいと思います。
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● チャンスを呼び込む4つのポイント
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1.ユニークな人材を目指す
他の人と差別化できる独自性があること
2.目利き力をつける
時代の流れを読み、本質をつかみ、成長分野や成長企業を見極める力
3.人間力を磨く
4.やりたいことを明確にする
やりたいことを明確にし、そのことを周囲の人に話しておかない
と、周囲の人も、どんな仕事を頼めば、あなたのためになるのかがわかりません。
特に「独自性がある」「人間力がある」「やりたいことが周囲に伝わっている」という要素は、周囲からチャンスを呼び込む大切な要素ですよね。
何が得意なのかがわからなければ仕事を頼むこともできませんし、人としてどうかと思う人にはなかなか話しかけたいとは思いません。
やりたいことが明確な人には、関連する情報を見つけたときには知らせてあげたりと、手助けすることが出来ます。
チャンスというのは多くの場合周囲の人が運んできてくれるものだと思うので、こういった人や情報を呼び込む要素を持っておくことは重要ですね。
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● 「戦略的・寄り道キャリアメイク」でチャンスを呼び込む
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1.得意分野を2つ以上持つ
仕事を頼みやすい人は、いろいろな経験をつめるので、どんどん実力が上がっていく
2つ以上得意分野を掛け合わせると、独自性が高まり、競争相手が一気に減る
2.自分のやりたいこと、好きなことを常に発信することで、情報、人脈を引き寄せる
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● 人脈の作り方
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1.あくまでもビジネスとして相手に貢献する
勤務時間内において、最大限相手の方の役に立てるようにしようと心がける
仕事でしっかりと相手の方に貢献できれば、必ず評価をしてくれる
2.仕事上でいろいろな人と会う機会を増やす
3.モチベーションの高い人を大事にする
インスタントに有名な人、偉い人と人脈を構築しようとするのではなく、損得を考えずに、モチベーション、向上心の高い人との人脈をしっかりと築き上げていくほうがはるかに大切
私はあまり飲みに行くのが好きではないので(早起きするために早く寝たいので)、あくまでビジネスの時間内で人脈を作るこの考え方は是非取り入れたいと思いました。
仕事の時間内でどうやって相手に貢献するか、人と出会えるか、といったことを良く考えてみようと思います。
私は本を読むのが好きなので、まずは関連する情報を求めていそうな人に知らせてあげることから始めるといいかもしれませんね。
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アライアンス「自分成長」戦略 | |
平野敦士カール
日本実業出版社 2009-04-09 おすすめ平均 |
4 Comments
読書をして得た知識のせいで行動できないっていうのは、かなりもったいないケースですよね。
頭でっかちにならないよう、気をつけます!
それにしても、同期の方々と仲がいいですね。
切磋琢磨できる仲間ほど、大事なものは少ないですから。勉強をしていてつくづく思います。
ぼってぃーさん
切磋琢磨できる関係って、自然に出来るものではなくて、
そのような関係になれるようお互いが働きかけて初めて成立するのだと思うんですよね。
なので、まずは自分から、行動するように心がけています!
ご紹介ありがとうございます!嬉しいです
平野敦士カール拝
平野敦士カール様
こちらこそ、楽しく読ませていただきました。
ありがとうございます!