山田登世子さんの著書、「シャネル 最強ブランドの秘密」を読んだ。 本書はシャネルブランドの生みの親、ココ･シャネルの人物像に迫った内容になっている。 「最強ブランドの秘密」というくらいなので、シャネルがなぜあれだけ人々に [...]

本田直之さんの著書、「レバレッジ人脈術」を読んだ。 昨日に続き、人脈術に関する著書だ。 先日読んだ「28歳までに他社からスカウトされる人脈術」の坂田篤志さんもそうだったが、本田さんも人脈を「情報を交換したり、人を紹介した [...]

坂田篤史さんの著書、「28歳までに他社からスカウトされる人脈術」を読んだ。 「なぜ人脈が重要なのか」「どうすれば人脈が築けるのか」に興味があった私にとって、本書は満足の内容だった。 人脈の持つ重要性とは何か。 本書を読ん [...]

ケネス・ブランチャードさんの著書、「1分間マネジャー―何を示し、どう褒め、どう叱るか!」を読んだ。 本書で紹介する「一分間マネジメント」は大変良い内容になっている。 これが1983年に書かれたというのがすごいのだが、現在 [...]

P.F.ドラッカーの著書、「プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編)) 」を読んだ。 本書を読むと、これからの労働者は組織に完全に依存するのではなく、自らのキャリア [...]

石田修大さんの著書、「急ぎの仕事は忙しいヤツに頼め―ソニー元副社長・大曽根幸三の成功金言53 」を読んだ。 著者は石田修大さんであるが、中身はほぼソニーの元副社長、大曽根幸三さんがソニーで発した語録をまとめたものである。 [...]

マーカス・バッキンガムさんの著書、「最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと」を読んだ。 久々に日記の更新が夜になったが、それにはわけがある。 本書があまりにも面白く、じっくり読みたかったため朝読み [...]

野口吉昭さんの著書、「コンサルタントの「質問力」」を読んだ。 コンサルタントに限らず、質問力はビジネスパーソンならば誰でも持っておきたいスキルであると感じた。 なぜならば、質問力とは言い換えれば、問題の本質にたどり着く力 [...]

「不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか」を読んだ。 内容としては以下のようになる。 問題提起： 今の日本企業は社員がお互いに協力できない 原因： ①組織がタコツボ化し、自分以外の仕事がわからない ②社員同士がお互 [...]

ケネス・ブランチャードさんの著書、「1分間リーダーシップ―能力とヤル気に即した4つの実践指導法」を読んだ。 著者はリーダーシップについて、マネジャーと部下の関係を以下のように表している。 「責任を持つのはあなたの部下であ [...]