問題解決ノート

柳澤大輔さんの「この「社則」、効果あり。」を読んだ。
本書はマックさんのブログにて紹介されていた超面白い一冊です。
『面白法人カヤック』代表の柳澤さんが、他社やカヤックのユニークな社則を集めて紹介しています。

毎月1度、「○○ファッションデー」をもうける。
その日、社員は、○○に沿ったファッションをして
出社しなければならない。

これはどのような格好をするかを考えることで、クリエイティブな思考を養うことを狙ったものだそうです。
なるほど、確かに楽しみながら「いかに相手を楽しませるか」を考える、いい訓練になりそうです。

社員は月に一度、給料日前にサイコロを振らなければならない。
そして、基本給×「サイコロの出目」％が
その月の「サイコロ給」として支給される。

人が人を評価することに、正解なんてない。
給与なんて、サイコロで決めるくらいでちょうどよい、という思いがあるのだそうです。
もうここまでくると、価値観の合う合わないの問題になってきますね。
他にも、面白いものが満載です。
「【元気玉募集！】○○○について」「オラにアイデアを分けてくれ…」
アイデアに詰まったとき、社内に送信するのだそうです。
こんなのが送られてきたら楽しいでしょうね。
アイデアじゃなくてお金を分けてほしいときは、
「【現金玉募集！】オラにお金を分けてくれ…」
で応用できますね。
ちょうどゴクウもニートみたいですし。
BM11（ブッコミイレブン）
「ブッコミ」を使命とする11人の集団なのだそうです。
オーシャンズ11みたいで、かっこいいですね。
ちなみにBM11のHPがこちらにありました。
オーシャンズ11とは違って、カオスですね。
管理部→ギブ＆ギ部
「お客様は社員」をあらわした部署名なのだそうです。
私はこういう面白い社則はOKだと思います。
こういうちょっとしたことで職場が明るくなり、仕事が楽しくなれば、本業のほうにもいい影響を与えそうです。
ただ、「面白い」「楽しい」というのは結構人によって基準が違うので、皆が満足する「突飛な」ルールを作るのはかなり難しいことだと思います。
なので、ルールを作ることそのものも、いいクリエイティブ思考の発想になりますね。
本書を読むだけでも、かなりインスピレーションを得ることができました。
最後に個人的にツボにはまったものを紹介します。

ひと月に5回以上の遅刻をした社員は、
その翌日、全身タイツで勤務しなくてはならない。

これはなかなか遅刻が直らない社員をなんとかしようと考えたルールだそうです。
全身タイツで勤務って、私なら絶対に嫌です。
絶対に遅刻なんてしないと誓うはずです。
しかしなんとその社員、5回目の遅刻を達成してしまいました。

施行日の朝は、出社したらすぐ全身タイツを着用し、いつもどおり席につきます。が、それに対して、誰も”ツッコミ”は入れません。笑いもしません。何ごとも起こっていないかのように、仕事の依頼をします

。
これはいい生殺しですね。
これぞシュール。

誰にも触れられない、痛々しい状況をつくりあげ、もう遅刻はやめようと思わせる作戦です。
あえて、お昼ご飯を外に買いに行かせたり。もちろん、渋谷の駅前を通らなければ行けないような、ちょっと遠方のお店をわざわざ指定します。

全身タイツで渋谷の駅前を通る、むごいですね。
死にたくなるほど恥ずかしいですよ。
二度と遅刻なんてしないと誓うこと、間違いなしですね。

しかし、彼の遅刻癖は、なおりませんでした。

もう直ることはないでしょう。

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