『できる人は上司に“モテ”る仕事は上司との関係が9割!』

2008/12/21 – 21:52　

『できる人は上司に“モテ”る仕事は上司との関係が9割!』

できる人は上司に“モテ”る仕事は上司との関係が9割!
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高城幸司さんの「できる人は上司に“モテ”る仕事は上司との関係が9割!」を読みました。
本書は若手サラリーマン向けの一冊で、上司との上手なつきあい方について書かれています。
最近は「上司に恵まれない」という理由で転職を考える人も多いようですが、

あなたが上司と「相性がいい」状態で仕事が出来る確立なんて、ほとんど0に等しい

これからは「上司を選べない」から「上司を選ばない」自分へ。

と本書で書かれているように、環境ではなくまずは自分を変えることで今の状況を打開することを検討するのも、よい経験になるのではないでしょうか。
本書に書かれているのは、基本的には「上司に自分を合わせる」方法です。
上司の物事の判断基準、優先順位などを理解してそれにあわせて行動する。
政治家タイプ、芸術家・起業家タイプ、職人・教師タイプ、評論家タイプの4パターンの上司の攻略法を踏まえた言動をする
など「あわせる技術」が詳しく書かれていますが、ここは実際に読んでみてほしいと思います。
「あわせる技術」も大切だと思うのですが、私はそれと同じくらい「上司に自分を理解してもらう技術」も必要だと感じました。
本書のあとがきに書かれていたのですが、

「上司も部下との人間関係に悩んでいることを知ってほしい」
ということ。上司にとっても部下はモンスター化しつつあるのです。

上司の価値観を理解しようと努めるのと同時に、自分の価値観を上司に伝える努力、理解してもらう努力も、お互いの信頼関係を築く上で必要だと思いました。
結局はコミュニケーションなんですね。
「上司が理解してくれない」とぼやくのではなく、まずは上司を理解する努力と上司に自分を理解してもらう努力をし、信頼関係を築いて、その上で自分の意見なり主張なりを伝える、という姿勢でやってみようと思います。

できる人は上司に“モテ”る仕事は上司との関係が9割!
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